被拖欠工资的那一方通常被称为“劳动者”或“员工”。在劳动关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而拖欠工资则是指用人单位未按照约定或法律规定的时间、数额支付劳动者工资的行为。
从法律角度来看，被拖欠工资的情况可能涉及多个法律层面：
劳动合同层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿或赔偿金。
劳动保障监察层面：
- 劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动保障监察机构有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动保障监察机构还可以采取进一步的行政措施，如罚款、列入失信名单等。
劳动争议仲裁和诉讼层面：
- 如果劳动者与用人单位之间因拖欠工资发生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的法律责任。
建议：
- 如果您是被拖欠工资的劳动者，首先应当与用人单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
如果您在处理被拖欠工资的问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。