“拖欠工资单位”指的是未按照劳动合同约定或国家法律规定的时间、数额向劳动者支付劳动报酬的用人单位。以下是对这一概念的详细解释：

一、拖欠工资的定义与表现

拖欠工资，简单来说，就是用人单位没有按时、足额地支付劳动者的工资。这通常表现为：

1. 未按时支付：比如，原本应该在每月5日发放的工资，却拖延到了15日甚至更晚。
2. 未足额支付：比如，劳动者应得的工资是5000元，但用人单位只支付了4000元，或者以各种名义扣除了部分工资。

二、拖欠工资的法律后果

用人单位拖欠工资，不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资将面临以下法律后果：

1. 支付拖欠的工资及赔偿金：用人单位必须支付拖欠的工资，并可能需要根据法律规定支付赔偿金。
2. 接受劳动行政部门的处罚：劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行处罚，包括罚款、责令改正等。
3. 劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、劳动者如何应对拖欠工资

如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时、足额支付工资。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四、实际案例与启示

在实际生活中，拖欠工资的情况并不少见。比如，某公司因为经营不善，连续几个月没有按时支付员工工资。员工们多次与公司协商无果后，选择了向劳动行政部门投诉。最终，在劳动行政部门的介入下，公司支付了拖欠的工资，并接受了相应的处罚。这个案例告诉我们，面对拖欠工资的情况，劳动者应该勇敢地站出来维护自己的权益，不要害怕或退缩。

总结来说，“拖欠工资单位”是违反国家法律法规和劳动合同约定的用人单位。作为劳动者，如果遇到这种情况，应该及时采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。