拖欠工资的责任主体通常是单位（公司），但在特定情形下，老板也可能承担个人法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、单位（公司）作为责任主体
法律主体角度：
- 公司是独立的法人主体，与劳动者建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资支付责任主体是用人单位，即公司。
- 劳动报酬纠纷一般基于劳动合同关系产生，公司作为合同相对方，对支付工资负有直接义务。
法律责任：
- 若公司拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及相应补偿。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条和《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
二、老板可能承担个人法律责任的情形
特定情形下的个人责任：
- 在一些特定情形下，比如老板作为个人与劳动者直接签订劳动合同且以个人名义支付报酬等，老板也可能被列为被告，承担个人法律责任。
- 若老板恶意拖欠工资，且符合法定情形（如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付），则可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法承担刑事责任。
法律追讨途径：
- 从民事角度，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求老板支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
- 若老板是以个人身份雇佣，形成劳务关系，劳动者可直接向法院起诉，请求法院判决老板支付拖欠工资及可能产生的逾期利息。起诉时需准备好能证明劳务关系及工资数额的证据，如劳务合同、工作记录、工资条等。
三、建议与行动
协商与投诉：
- 劳动者可先与公司协商，尝试解决拖欠工资问题。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应补偿。
法律准备：
- 在处理过程中，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的劳动关系和工资情况。
- 同时，也要注意遵守法律程序和程序要求，以免因违法行为而受到法律制裁。
总结来看，拖欠工资的责任主体通常是单位（公司），但在特定情形下，老板也可能承担个人法律责任。劳动者在遇到拖欠工资问题时，应根据具体情况选择合适的法律途径进行追讨。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。