结论前置：在合同期间受到威胁而离职，是否需要交违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果离职并非由于违反服务期约定或竞业限制约定，且离职程序合法，那么劳动者无需支付违约金。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同中的违约金条款
服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其进行专业技术培训，双方可以订立协议，约定服务期。
- 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
- 实例说明：若公司为员工花费5万元进行专业培训，并约定5年服务期，员工在工作2年后因受到威胁而离职，若此离职并非员工主动违约，且能证明受到威胁的情况，则员工可能无需支付全额违约金，具体需根据实际情况和法院判断。
保密义务和竞业限制：
- 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
- 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以设定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 在此情况下：如果离职并非由于违反竞业限制约定，那么劳动者无需支付此部分违约金。
其他情形：
- 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，用人单位不得以劳动者提前解除劳动合同为由，要求劳动者支付违约金，除非能证明劳动者存在恶意或过错。
二、法律法规的规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；在试用期满后，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
- 如果劳动者按照法定程序解除劳动合同，且没有违反劳动合同中的服务期约定或竞业限制条款，那么劳动者无需支付违约金。
- 特别情况：如果劳动者因受到威胁而离职，这可能构成被迫解除劳动合同的情形。在此情况下，劳动者不仅无需支付违约金，还可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，具体需根据实际情况和法律规定来判断。
三、建议与注意事项
- 保留证据：如果因受到威胁而离职，务必保留相关证据，如威胁的聊天记录、录音、视频等，以证明离职并非出于自愿，而是由于受到威胁。
- 咨询专业意见：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果。
- 与公司沟通：在离职前，尝试与公司进行有效沟通，明确离职原因和意愿，以及是否需要支付违约金等问题。如果可能的话，可以寻求公司内部的调解或协商解决纠纷。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理具体案件时，务必根据实际情况和法律规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。