孕妇未提前1月通知被辞退，其赔偿金额需根据具体情况来确定，但通常可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准一般为经济补偿标准的二倍。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。

二、赔偿金的计算

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金标准：

   • 用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、具体计算示例

假设孕妇在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么：

• 经济补偿：3年 × 5000元/年 = 15000元（但此处仅为说明计算方式，实际违法解除不直接支付经济补偿，而是支付赔偿金）
• 赔偿金：由于用人单位违法解除，所以应支付赔偿金为经济补偿的二倍，即15000元 × 2 = 30000元。

四、其他注意事项

1. 举证责任：

   • 孕妇需要证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为，这通常需要提供劳动合同、辞退通知、工资单等证据。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位就赔偿金额无法达成一致，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况：

   • 如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可能依法解除劳动合同而无需支付赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分证据证明。

总结来说，孕妇未提前1月通知被辞退（实际上孕妇在孕期不应被无故辞退），如果用人单位构成违法解除，孕妇可以主张的赔偿金一般为经济补偿标准的二倍。具体金额需根据孕妇的工作年限和月工资来计算。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。