针对您提出的“提前一个月辞退怀孕的女职员要怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
若用人单位在女职员怀孕期间提前一个月将其辞退，且此行为未遵循合法解除劳动合同的程序或条件，那么这通常构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职员有权获得相应的经济赔偿，并可选择要求继续履行劳动合同或通过其他法律途径维护自身权益。
二、赔偿原则与法律依据
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 若用人单位违反此规定解除劳动合同，根据该法第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿计算方式：
- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：为经济补偿金的二倍。例如，若女职员在单位工作2年3个月，且其月平均工资为5000元，则经济补偿金为2.5个月工资（即12500元），赔偿金则为25000元。
三、特殊情况与处理建议
孕妇主动离职：
- 若女职员主动提出离职，则通常情况下无经济补偿。但在此案例中，是用人单位提出辞退，所以此情况不适用。
双方协商解除：
- 若用人单位与女职员协商一致解除劳动合同，赔偿事宜应按双方达成的协议处理。但在此案例中，若协商并非基于女职员自愿或协商条件不公平，女职员仍有权寻求法律援助。
用人单位合法解除的例外情况：
- 尽管女职员怀孕，但如果存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位是可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的。但此案例中并未提及此类情形，所以默认用人单位行为违法。
四、其他权益与救济途径
要求继续履行劳动合同：
- 女职员有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。在此期间，女职员可享受孕期待遇，如产检假等。
- 若用人单位拒绝履行，女职员可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，女职员可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求支付赔偿金。
- 对仲裁结果不服的，女职员可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、综合建议
面对用人单位违法解除劳动合同的情况，怀孕女职员应首先了解自己的合法权益，并根据具体情况选择合适的救济途径。在必要时，咨询专业律师或劳动部门以确保自身权益得到妥善保护。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）以便在维权过程中使用。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。