结论前置：女员工在怀孕期间被辞退，其赔偿问题需根据具体情况分析。若用人单位违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金；若合法解除，则无需支付经济补偿。下面我将从多个角度详细分析这一问题。

一、用人单位违法解除劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反此规定，在女员工怀孕期间将其辞退，则属于违法解除劳动合同。

1. 赔偿标准：

   • 应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 具体计算公式：

   • 经济赔偿金 = 女职工离职前12个月平均工资 × 工作年限 × 2

4. 举例：

   • 假设张女士在某公司工作了3年零4个月，其月平均工资为8000元。该公司在张女士怀孕期间将其辞退，此行为属于违法解除劳动合同。那么经济补偿应为3.5个月工资（工作3年零4个月，按3.5年算），即3.5×8000=28000元；赔偿金则是经济补偿的二倍，即28000×2=56000元。

二、用人单位合法解除劳动合同的情况

女员工怀孕并不意味着拥有“免辞金牌”。如果存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的。这些情形包括：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
• 被依法追究刑事责任的。

三、额外损失赔偿

除了经济赔偿金外，如果因单位违法辞退导致女职工在孕期、产期产生额外的医疗费用，或者无法享受生育保险待遇（包括生育医疗费用、生育津贴等），单位还应当予以相应的赔偿或补偿。

四、维权途径与证据保留

如果女员工认为自己是被违法辞退，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商；
• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 向法院提起诉讼。

重要的是，孕妇应保留相关证据，如合同、工资单、出勤记录、单位辞退通知等，以便在维权过程中使用。

五、法律对孕妇的特殊保护

孕妇应了解法律对其的特殊保护，如《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》都明确了孕妇的权益。这些法律法规为孕妇提供了额外的保障，确保其在怀孕期间的合法权益不受侵害。

综上所述，女员工在怀孕期间被辞退的赔偿问题需根据具体情况分析。孕妇应充分了解自身权益，保留相关证据，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。