没有劳动合同并不意味着就认不了工伤。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律条款支撑：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将签订劳动合同作为认定工伤的前提条件。
   • 同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》也明确指出，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这意味着，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在工伤情况下仍应享受工伤保险待遇。

2. 事实劳动关系的认定：

   • 在实际操作中，如果劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明），那么劳动者在发生工伤时，仍然有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
   • 例如，一个建筑工人虽然没有与建筑公司签订书面劳动合同，但他每天按时到工地工作，接受公司的管理和指挥，并领取工资。如果他在工作中受伤，那么他仍然可以申请工伤认定，并要求公司承担相应的赔偿责任。

3. 法律建议与行动指南：

   • 收集证据：如果你没有劳动合同但发生了工伤，首先要做的是收集能够证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 申请工伤认定：在收集到足够证据后，你可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。在申请时，你需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
   • 寻求法律援助：如果你在申请工伤认定或后续赔偿过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未与你签订书面劳动合同且拒绝承认事实劳动关系，那么你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。
   • 在这些法律程序中，你需要提供充分的证据来证明你与用人单位存在事实劳动关系以及你因工作原因受到伤害的事实。如果证据充分且法院或仲裁机构认定你的主张成立，那么用人单位将需要承担相应的法律责任，包括支付工伤保险待遇、赔偿损失等。

综上所述，没有劳动合同并不意味着就认不了工伤。只要你能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并在工作中受到伤害，你仍然有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。