结论：没干满一个月就自离，可能会面临工资结算、社保公积金处理、离职证明开具以及职场关系维护等方面的问题。以下从这几个方面为你详细分析并提供建议。
一、工资结算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但自离（即未提前通知而擅自离职）并不直接导致工资被克扣，用人单位仍需按照实际出勤天数支付工资。
- 若因自离给用人单位造成损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求劳动者承担赔偿责任，但赔偿金额需从劳动者工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
建议：
- 核对工资条，确认当月出勤天数及工资计算是否准确。
- 若用人单位以自离为由克扣工资，可要求其提供损失证明及赔偿计算依据。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、社保公积金处理
法律依据：
- 社保公积金的缴纳是用人单位的法定义务，与劳动者是否自离无关。
- 用人单位应在劳动者离职后及时办理社保公积金减员手续，确保当月权益不受影响。
建议：
- 咨询用人单位HR，确认社保公积金减员时间。
- 若用人单位拖延办理，可向当地社保公积金管理中心投诉。
三、离职证明开具
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
建议：
- 要求用人单位开具离职证明，注明劳动关系解除时间及工作岗位。
- 若用人单位拒绝开具，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、职场关系维护
- 建议：
- 保持专业态度，避免在离职期间抱怨公司或同事。
- 可向帮助过的同事发送简短感谢信息，为未来合作留有余地。
五、反思与规划下一步
复盘经验：
- 分析此次自离的深层原因，如是否因面试时未充分了解岗位、公司文化与个人价值观不符等。
- 优化求职策略，避免未来再次因类似原因离职。
准备新起点：
- 更新简历时，对短期工作经历做客观描述，如“快速适应新环境，完成X个项目”。
- 积极寻找新的工作机会，确保职业发展的连续性。
示例：假设你因公司加班文化严重而选择自离，且未提前通知。在工资结算时，公司以你自离给公司造成损失为由克扣了部分工资。此时，你可要求公司提供损失证明及赔偿计算依据。若公司无法提供或计算不合理，你可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资。
注意事项：
- 避免冲动离职，即使不满也建议至少提前三日（试用期）或三十日（非试用期）通知用人单位，体现职业素养。
- 保护个人隐私，无需向同事透露详细离职原因，简单回应“个人原因”即可。
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