针对你提出的“学生暑假打工一个月的工资，老板拖着不给怎么办”的问题，以下是我为你提供的详细解答和建议：

1. 协商解决

   • 首要步骤：首先，你可以尝试与老板进行直接沟通，明确表达你已经完成了工作任务，并按照约定应得工资。询问老板不支付工资的原因，并要求他给出具体的支付时间。
   • 优势：协商解决是最快速且成本最低的方式，有助于双方保持良好关系，避免不必要的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉渠道：如果协商无果，你可以拨打当地的劳动保障监察投诉举报电话（如12333），或者前往当地劳动监察机构当面投诉。
   • 准备材料：投诉时，你需要携带能够证明你在该单位工作的事实以及工资拖欠情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、与老板的聊天记录或通话录音等。
   • 处理流程：劳动监察部门会调查核实情况，并责令老板支付工资。如果老板逾期不支付，还可能面临赔偿金的处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用条件：当协商和投诉均未能解决问题时，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提交材料：你需要准备仲裁申请书、身份证明以及相关证据材料，如劳动合同（如果有的话）、工资条、考勤记录等。
   • 后续行动：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 向法院起诉

   • 直接起诉：在特定情况下，如老板明确拒绝支付工资且没有签订劳动合同，你也可以选择不经过仲裁程序，直接向法院提起民事诉讼。
   • 准备材料：你需要准备好起诉状、证据等相关材料，并按照法院的要求提交。
   • 法律途径：通过法院的判决，你可以强制老板支付工资。如果老板仍不执行判决，你还可以申请法院强制执行。

5. 报警处理

   • 特殊情况：如果你未与用工单位签订劳动合同，且老板拒绝支付工资，你也可以选择报警处理。警方会根据相关法律法规对老板进行调查和处理。

6. 寻求帮助

   • 学校支持：作为学生，你可以向学校的就业指导中心或学生会反映情况，寻求帮助和支持。他们可能会提供法律咨询或协助你与老板沟通。
   • 公益组织：部分地方有维护劳动者权益的公益组织，你也可以向这些组织咨询并获得免费法律咨询和援助服务。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如工作记录、聊天记录、通话录音等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
• 保持冷静：面对工资拖欠问题，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免对自己造成不必要的麻烦。

总结： 面对老板拖欠工资的问题，你应积极采取法律手段维护自身权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，你可以有效地解决这一问题。同时，也要加强自我保护意识，提前做好预防措施，如签订合同、保留证据等。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。