关于您提出的“待通知金是否必须支付”的问题，这主要取决于具体的劳动合同解除情形以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确“待通知金”通常指的是在特定情况下，用人单位未能提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，而需要额外支付给劳动者一个月工资作为补偿的金额。这一规定主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。

根据该法条，有下列情形之一的，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资（即待通知金）后，解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

重点来了：如果用人单位解除劳动合同的情形并不属于上述三种之一，那么用人单位就没有义务支付待通知金。例如，在劳动合同期满，用人单位提出不续签劳动合同的情况下，这并不属于上述的法定情形，因此用人单位无需支付待通知金。当然，用人单位可以选择提前书面告知劳动者是否续签劳动合同，以便双方有时间作出适当的选择，但这并不是法律强制要求的。

另外，值得注意的是，即使用人单位需要支付待通知金，这一金额也通常是劳动者上一个月的工资标准，具体数额可能会根据劳动者的实际工资情况有所调整。

综上所述，待通知金是否必须支付，取决于用人单位解除劳动合同的具体情形以及相关法律法规的规定。如果用人单位解除劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，那么用人单位可以选择支付待通知金；如果不符合，则无需支付。希望这个解答能够帮助您更好地理解待通知金的相关规定。