在上班路上受伤没有报警是否算工伤，需结合具体情况、法律规定及相关证据综合判断。若满足“合理的上下班途中”、“非本人主要责任”的交通事故或特定公共交通事故伤害条件，且没有其他排除工伤认定的情形，则有可能被认定为工伤，报警与否并非工伤认定的绝对条件。以下从不同角度详细分析：

一、认定为工伤的核心条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这包含以下几个核心要素：

1. 合理的上下班途中：

   • 伤害必须发生在合理的上下班时间和路线范围内。这包括正常通勤路线，以及因合理事由（如接送孩子、购买生活必需品等）适当绕路的情况。
   • 例如，下班后顺路去菜市场买菜然后回家属于合理范畴；但下班后去很远的地方参加私人聚会，在去聚会途中受伤则不属于。

2. 非本人主要责任的交通事故：

   • 必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害。
   • 职工本人对事故不负主要责任。这通常需要交通管理部门出具的责任认定书来确定责任。职工可以是无责任、次要责任或同等责任，若负主要责任则不符合认定工伤的条件。
   • 报警与否的影响：虽然报警不是工伤认定的绝对前提，但报警后交通管理部门出具的责任认定书是证明事故责任的关键证据。如果没有报警，可能需要通过其他方式（如现场照片、证人证言等）来证明事故责任。

二、特殊情况说明

1. 突发疾病：

   • 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，即使发生在上班路上，也可视同工伤。但这种情况与交通事故无关，因此报警与否不影响工伤认定。

2. 其他非交通事故伤害：

   • 如果职工在上班路上因个人原因（如不慎滑倒）受伤，或者因与他人发生口角被打伤等非交通事故伤害，一般不能认定为工伤。报警与否同样不影响这一结论。

三、申请工伤认定的建议

1. 及时收集证据：

   • 在上班路上受伤后，无论是否报警，都应尽快收集相关证据，包括事故现场照片、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于证明事故的发生和责任归属。

2. 申请工伤认定：

   • 及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
   • 如果因特殊原因无法及时报警或获取责任认定书，可以在申请工伤认定时说明情况，并提供其他证据来支持自己的主张。

3. 咨询与协助：

   • 在申请工伤认定过程中，如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律建议和协助。

总结来说，在上班路上受伤没有报警并不一定影响工伤认定，关键在于是否满足工伤认定的核心条件。如果满足条件且没有其他排除工伤认定的情形，则有可能被认定为工伤。因此，在受伤后应及时收集证据并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。