结论：劳务合同十年并不意味着不能辞退，辞退的合法性取决于辞退的原因和程序是否符合法律规定。

分析说明：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就劳务的提供与接受所达成的协议。它不同于劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 在劳务合同中，双方的地位相对平等，更多体现的是民事法律关系；而在劳动合同中，劳动者与用人单位之间存在一定的隶属关系，受劳动法的特殊保护。

2. 辞退的合法性：

   • 无论是劳务合同还是劳动合同，辞退的合法性都取决于辞退的原因和程序是否符合法律规定。
   • 在劳务合同中，如果接受劳务一方（即雇主）想要辞退提供劳务一方（即雇员），通常需要基于合同约定或法律规定的原因，如雇员严重违反合同约定、不能胜任工作等，并且需要按照合同约定的程序或法律规定的程序进行。
   • 如果辞退的原因或程序不符合法律规定或合同约定，那么辞退可能是违法的，雇员有权要求雇主承担相应的法律责任。

3. 十年劳务合同的特殊性：

   • 劳务合同的期限长短并不直接影响辞退的合法性。无论合同期限是十年还是更短，辞退的合法性都取决于上述提到的辞退原因和程序。
   • 然而，如果劳务合同中约定了特定的解约条件或期限，那么双方应当遵守这些约定。例如，合同可能规定在特定情况下雇主可以提前解约，或者需要支付一定的违约金等。

4. 劳动法的特殊保护（如适用）：

   • 如果该劳务合同实际上更接近于劳动合同，即雇员与雇主之间存在一定的隶属关系，且雇员的工作是雇主业务的组成部分，那么可能受到劳动法的特殊保护。
   • 在这种情况下，辞退雇员需要遵循劳动法的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。

法律建议：

• 对于雇主而言，在辞退雇员之前，应当仔细审查劳务合同或劳动合同的约定，以及相关法律法规的规定，确保辞退的合法性和合规性。
• 对于雇员而言，如果被辞退，应当了解自己的权益和救济途径。如果认为辞退是违法的或不合规的，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果您是雇主或雇员，并且面临辞退或被辞退的情况，建议您直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。
• 您可以提供更多关于劳务合同或劳动合同的具体内容、辞退的原因和程序等信息，以便我能够给出更具体、更准确的法律建议。