针对您提出的“银行岗位未分离怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

银行岗位未分离，即不相容岗位未进行有效分离，是银行业内部管理中的一个重要违规行为。这种违规行为可能导致内部风险管控失效，增加案件发生的概率，对银行的稳健运营和客户资金安全构成严重威胁。

一、处罚依据

银行岗位未分离的处罚主要依据《中华人民共和国银行业监督管理法》等相关法律法规。这些法律法规明确规定了银行在内部管理、风险控制等方面的责任和义务，对于违反规定的行为，监管部门有权进行处罚。

二、处罚措施

1. 罚款：

   • 监管部门会对存在岗位未分离问题的银行进行罚款，罚款金额根据违规情节的严重程度而定。例如，富源县农村信用合作联社就因瞒报案件信息、不相容岗位未分离等违规行为被罚款85万元。

2. 警告处分：

   • 对于直接负责岗位未分离问题的相关责任人，监管部门会给予警告处分，以警示其改正错误并防止类似问题再次发生。

3. 禁业处罚：

   • 在严重违规的情况下，监管部门会对直接责任人采取更严厉的处罚措施，如终身禁业。这意味着相关责任人将永远不得在银行业从事相关工作。例如，富源县农村信用合作联社的两名信贷员就因岗位未分离问题被予以终身禁业的处罚。

4. 其他处罚：

   • 除了上述处罚措施外，监管部门还可能根据具体情况采取其他处罚措施，如责令整改、限制业务范围等。

三、案例分析

以富源县农村信用合作联社为例，该机构因瞒报案件信息、不相容岗位未分离等违规行为被罚款85万元，相关责任人被予以警告处分，两名信贷员被终身禁业。这一案例充分说明了监管部门对银行岗位未分离问题的严厉态度和处罚力度。

四、建议与启示

1. 加强内部管理：

   • 银行应建立健全内部管理制度，明确各岗位的职责和权限，确保不相容岗位得到有效分离。

2. 强化风险控制：

   • 银行应加强对内部风险的监控和管理，及时发现和纠正违规行为，防止案件发生。

3. 提高合规意识：

   • 银行员工应增强合规意识，严格遵守相关法律法规和内部管理制度，共同维护银行的稳健运营和客户资金安全。

综上所述，银行岗位未分离是一种严重的违规行为，监管部门会依法对其进行严厉处罚。银行应加强内部管理、强化风险控制、提高合规意识，以防止类似问题的发生。