若职工开车撞死人但被认定为无责任，通常无需承担刑事责任及民事赔偿责任，但需配合事故处理并关注潜在风险。 以下是具体分析：

1. 刑事责任层面
   根据《刑法》第133条，交通肇事罪的成立需满足“违反交通运输管理法规+发生重大事故+致人重伤/死亡/公私财产重大损失+负事故主要或全部责任”的构成要件。若职工被交警部门出具的《交通事故责任认定书》明确认定为“无责任”，则不满足刑事犯罪的构成要件，无需承担刑事责任，也不会面临刑罚或留下犯罪记录。

2. 民事赔偿层面
   根据《民法典》第1213条，机动车交通事故责任原则上由保险公司承担。若职工无责任，则由对方车辆（如有）的交强险在无责限额内赔偿（死亡伤残赔偿限额1.8万元，医疗费用赔偿限额1800元，财产损失赔偿限额100元）。若对方无保险或赔偿能力不足，职工本人无需自掏腰包赔偿，但需配合提供保险信息、事故认定书等材料。

3. 潜在风险与注意事项

   • 单位责任：若职工是在执行工作任务时发生事故（如送货、接送客户等），根据《民法典》第1191条，单位可能需承担“用人单位责任”。但若职工无责任，单位通常无需赔偿，除非存在选任、监督过失（如明知职工无驾照仍安排驾车）。
     
   • 保险理赔：职工需及时向自己车辆的保险公司报案，避免因未及时报案导致理赔纠纷。若对方起诉，职工可能需作为被告出庭，但最终赔偿责任由保险公司或对方承担。
     
   • 证据保留：保留事故认定书、现场照片、行车记录仪视频等证据，以防后续纠纷。
     

建议行动：

• 配合交警部门完成事故处理，签署相关文件前核对内容；
  
• 若对方或其家属纠缠，可明确告知“事故认定书已确认无责，赔偿应由保险公司或对方承担”；
  
• 如遇单位要求职工承担部分责任，可依据事故认定书拒绝，并保留劳动仲裁或诉讼的维权权利。
  

若有其他细节（如事故是否发生在工作时间、车辆是否属于单位等），可进一步补充说明，我会为您细化分析。