月休本身不算作工资，但月休期间若符合法定情形，用人单位应支付工资。以下从不同角度为你详细分析：

法定休息日与工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者依法享有休息休假的权利，其中月休（通常指每周至少休息一日）属于法定休息日范畴。在法定休息日，劳动者没有提供劳动，用人单位原则上不需要支付工资。但是，如果劳动者在月休期间被安排加班，或者因用人单位的原因导致劳动者在月休期间仍需工作，那么用人单位应当按照法律规定支付加班工资或安排补休。

月休与带薪年休假、病假等情形的区别

1. 带薪年休假：劳动者连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。在带薪年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。这与月休不同，月休是每周的固定休息日，而带薪年休假是劳动者在一定年限内累计享有的休假权利。

2. 病假：劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准支付病假工资。这与月休也不同，月休是劳动者正常的休息时间，而病假是劳动者因健康原因需要暂停工作的时间。

特殊情况下的工资支付

如果劳动者在月休期间因用人单位的原因（如紧急任务、突发事件等）被要求加班，那么用人单位应当按照以下标准支付加班工资：

• 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

实际案例与建议

假设某劳动者每周工作五天，周六周日为月休日。如果用人单位在周六要求劳动者加班且未安排补休，那么用人单位应当按照劳动者日工资的百分之二百支付加班工资。具体计算公式为：

\(加班工资 = 日工资 \times 200\% \times 加班天数\)

其中，日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。

建议：

1. 劳动者应了解自己的休息休假权利，确保用人单位按照法律规定安排休息休假。
2. 如果用人单位在月休期间要求加班，劳动者应要求用人单位支付加班工资或安排补休。
3. 如果劳动者与用人单位在工资支付方面发生争议，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或者向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。