公司裁员时，并没有一个固定的、普遍适用的“最先裁哪些人”的标准，但通常公司会基于多种因素来综合考虑裁员顺序。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 基于公司经营策略和岗位需求的考量：

   • 非核心岗位员工：公司可能会优先考虑裁减那些非核心业务岗位的员工，以降低运营成本并集中资源于核心业务。例如，一些辅助性岗位、行政岗位或市场推广岗位（在特定市场环境下）可能更容易成为裁员对象。
   • 绩效不佳的员工：公司可能会根据员工的绩效评估结果来决定裁员顺序。那些绩效持续不佳、无法达到公司期望的员工，可能会更早地被列入裁员名单。

2. 基于法律合规性的考量：

   • 避免歧视性裁员：公司在裁员时必须遵守相关法律法规，避免基于性别、年龄、种族、宗教等歧视性因素进行裁员。因此，公司不会单纯因为这些因素而优先裁减某类员工。
   • 遵循法定程序：公司在裁员时需要遵循法定的程序，如提前通知、与工会或员工代表协商等。这些程序要求公司在进行裁员时必须公平、公正，不能随意决定裁员顺序。

3. 基于员工个人情况的考量：

   • 合同期限和类型：公司可能会考虑员工的合同期限和类型。例如，固定期限合同的员工在合同到期时可能更容易被裁减，而无固定期限合同的员工则可能享有更多的保护。
   • 员工关系和团队稳定性：公司可能会考虑裁员对员工关系和团队稳定性的影响。在某些情况下，公司可能会选择保留那些对团队凝聚力有积极影响的员工，而裁减那些可能引发团队冲突或不稳定因素的员工。

法律建议：

• 了解自身权益：作为员工，你应该了解自己在裁员过程中的权益，包括但不限于经济补偿、通知期、优先录用权等。
• 保留证据：如果你认为公司在裁员过程中存在违法行为或歧视性行为，你应该保留相关证据，如邮件、聊天记录、绩效评估报告等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果你对公司的裁员决定有异议或认为自己的权益受到了侵害，你可以寻求法律帮助，向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

可能后果：

• 如果公司违反法律法规进行裁员，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的赔偿责任。
• 作为员工，如果你对公司的裁员决定有异议并提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需要承担额外的法律费用和赔偿费用。

总之，公司裁员时并没有一个固定的裁员顺序标准，而是会基于多种因素进行综合考虑。作为员工，你应该了解自己的权益并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。