针对财务拖着不发工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司财务部门或管理层进行友好沟通，了解工资拖欠的具体原因，并要求公司明确支付工资的时间表。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为，以便更有效地解决问题。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明公司拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。
   • 确保这些证据的真实性和完整性，以便在后续的法律程序中作为有力支持。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令公司支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
   • 仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决你的问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。
   • 法院将会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金，并可能对公司进行其他处罚。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 保持冷静：在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己造成不利影响。
• 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

最后，我想强调的是，工资是劳动者的合法收入，公司拖欠工资是违法行为。你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。