结论：工作受伤期间，职工是有权获得工资的，且其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活和治疗需要。以下是对此问题的详细分析：
一、工资发放规定
停工留薪期定义：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，被称为停工留薪期。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变。
支付标准：
- 原工资福利待遇通常涵盖基本工资、奖金、津贴等职工在正常出勤情况下应得的全部收入，但不包含加班费等因额外劳动产生的费用。
- 具体计算时，一般依据职工受伤前12个月的平均工资；若工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算。
- 同时，工资水平有上下限限制，即本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
支付期限：
- 停工留薪期原则上不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
二、伤残等级评定与后续待遇
伤残等级评定：
- 工伤职工在经过一定治疗后，应进行伤残等级评定。评定结果将决定其后续的工伤待遇。
待遇调整：
- 一旦评定伤残等级，职工将停发原停工留薪期的工资待遇，转而享受相应的伤残待遇，这可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
继续治疗：
- 即使停工留薪期满，如果工伤职工仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，确保治疗不受影响。
三、护理与生活照顾
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。
四、用人单位未缴纳工伤保险的情况
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则工伤期间的所有工资待遇及本应由工伤保险基金支付的相关费用（如医疗费、伤残补助金等）均将由用人单位承担。
五、维权途径
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决用人单位支付应有的工资和待遇。
- 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，工伤职工还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某职工在上班期间因工作原因受伤，被认定为工伤，且停工留薪期为6个月。该职工受伤前12个月的平均工资为5000元/月。那么，在停工留薪期内，该职工每月应获得的工资待遇仍为5000元，由所在单位按月支付。
建议：作为工伤职工，应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果用人单位未依法支付工伤期间的工资或相关待遇，可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。
后续思考：工伤职工在享受工伤待遇的同时，也应关注自己的伤残等级评定和后续治疗情况，以便及时调整自己的待遇和享受相应的医疗和护理服务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。