解除劳动合同当月是否停保需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同解除日期在社保缴费周期开始前或当月15日前
   根据《社会保险法》及地方社保缴费规则，用人单位通常需在每月15日前完成当月社保申报及缴费。若劳动合同解除日期早于或等于15日，用人单位可能以“劳动关系终止”为由，在申报时不再为该员工缴纳当月社保，导致停保。但需注意：

   • 地方差异：部分地区（如北京、上海）要求用人单位必须缴纳解除合同当月的社保，无论解除日期是否在15日前；
     
   • 操作风险：若用人单位未缴且未及时办理停保手续，可能面临社保部门追缴或行政处罚。

2. 若劳动合同解除日期在社保缴费周期中（如当月16日后）
   用人单位一般需缴纳当月社保，停保时间通常为次月。例如：员工于1月20日解除合同，用人单位仍需缴纳1月社保，停保从2月生效。但需满足以下条件：

   • 劳动关系存续至缴费周期内：以解除合同证明书或离职手续办理时间为准；
     
   • 无特殊约定：若劳动合同或规章制度中明确约定“解除合同后立即停保”，可能因违反《社会保险法》第58条（用人单位必须自用工之日起30日内为员工参保）而被认定无效。

3. 特殊情形：员工主动要求停保或协商一致
   若员工因新单位参保、灵活就业等原因，主动要求原单位停缴当月社保，需签订书面协议并明确责任划分（如医疗费用承担）。但需注意：

   • 合规性：协议不得违反《社会保险法》强制性规定（如用人单位必须为员工缴纳在职期间社保）；
     
   • 操作风险：若员工事后主张权益（如工伤待遇），用人单位可能因未缴社保被追责。

实务建议：

• 用人单位应严格按解除合同日期及地方社保规则办理停保，避免因操作不当引发纠纷；
  
• 员工若发现用人单位违规停保，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保并赔偿损失；
  
• 双方对停保时间有争议的，建议留存解除合同证明、工资发放记录、社保缴费记录等证据，以便维权。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。