不签劳动合同双倍工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

2. 法律解释：

   • 这一条款明确规定了，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内，没有与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。
   • 同样，如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需要向劳动者支付双倍的工资。

3. 实际应用：

   • 在实际操作中，如果劳动者遇到用人单位未与其签订书面劳动合同的情况，可以依据这一法律规定，向用人单位主张双倍工资的赔偿。
   • 劳动者在主张双倍工资时，需要注意保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未与其签订书面劳动合同的事实。

4. 注意事项：

   • 劳动者在主张双倍工资时，也需要注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 另外，如果劳动者已经与用人单位签订了书面劳动合同，但合同中存在违法条款或者用人单位未按照合同约定履行义务，劳动者也可以依法维护自己的权益，但这与主张双倍工资的情况不同。

总结来说，不签劳动合同双倍工资的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动者在遇到用人单位未与其签订书面劳动合同的情况时，可以依据这一法律规定主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。