结论前置：兼职没有底薪只有提成是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合《中华人民共和国劳动法》及相关规定中关于劳动报酬的要求。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动关系的角度：

   • 如果兼职人员与用人单位之间建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 这意味着，即使兼职，劳动者也应获得不低于当地最低工资标准的报酬，不能仅以提成作为唯一收入来源，除非提成能够确保劳动者的收入不低于最低工资标准。
   • 举例：假设某地区最低工资标准为每月2000元，兼职人员的提成制度无法保证其每月收入达到或超过2000元，那么这种仅提成无底薪的制度就是违法的。

2. 从劳务关系的角度：

   • 如果兼职人员与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么双方之间的报酬支付方式可以更加灵活，不受最低工资标准的限制。在这种情况下，兼职没有底薪只有提成可能是合法的，但前提是双方必须明确约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 举例：某兼职设计师与用人单位约定，按照完成的设计项目数量支付提成，没有底薪。如果这种约定是双方自愿达成的，且没有违反相关法律法规，那么这种支付方式就是合法的。

3. 从合同约定的角度：

   • 无论兼职人员与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系，双方之间的报酬支付方式都应在合同中明确约定。如果合同中明确约定了兼职人员没有底薪只有提成，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式就是合法的。
   • 建议：在签订兼职合同时，兼职人员应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中存在模糊不清或可能损害自己权益的条款，应及时与用人单位沟通并修改。

法律建议：

• 对于兼职人员来说，在接受没有底薪只有提成的兼职工作前，应充分了解自己的权益和法律法规的要求，确保自己的收入不低于当地最低工资标准（如果构成劳动关系的话）。
• 对于用人单位来说，在制定兼职人员的报酬支付方式时，应遵守相关法律法规的规定，确保兼职人员的权益得到保障。同时，也应在合同中明确约定报酬支付方式，以避免后续纠纷。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规的规定，仅支付提成而不支付底薪（且提成无法保证收入不低于最低工资标准），那么兼职人员有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

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