结论：无职业性噪声聋的情况下，公司是否赔偿需视具体情况而定，主要取决于噪声聋是否被认定为工伤以及公司是否存在过错或违反相关法律法规的行为。
一、若噪声聋被认定为工伤
工伤认定流程：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。职业性噪声聋若被职业病诊断机构确诊，并经社会保险行政部门认定为工伤，员工则有权享受工伤保险待遇。
- 工伤认定流程通常包括：申请（由用人单位或员工本人/其近亲属/工会组织提出）、受理（社会保险行政部门收到申请后，对材料进行审核，决定是否受理）、调查核实（社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实）、作出认定决定（自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位）等步骤。
工伤保险待遇：
- 若噪声聋被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体待遇标准根据伤残等级和当地政策而定。
- 在这种情况下，公司需按照工伤保险的规定承担相应责任，包括支付工伤保险待遇中的部分费用（如停工留薪期工资等）以及配合员工办理工伤保险理赔手续。
二、若噪声聋未被认定为工伤，但公司存在过错或违反相关法律法规
公司过错或违法行为：
- 如果公司未提供符合国家标准的劳动保护用品（如防噪声耳塞、耳罩等），或者未对工作场所的噪声强度进行定期检测并采取有效措施降低噪声，导致员工听力受损，即使噪声聋未被认定为工伤，公司也可能因存在过错或违法行为而需承担赔偿责任。
赔偿责任：
- 在这种情况下，员工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向公司主张民事赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、精神损害抚慰金等。
- 员工需提供证据证明公司存在过错或违法行为，以及该过错或违法行为与听力受损之间的因果关系。这可能需要通过专业的医疗鉴定和法律程序来确定。
三、若噪声聋未被认定为工伤，且公司无过错或违法行为
- 如果噪声聋未被认定为工伤，且公司已提供了符合国家标准的劳动保护用品，对工作场所的噪声强度进行了定期检测并采取了有效措施降低噪声，那么公司可能无需承担赔偿责任。
- 在这种情况下，员工可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。然而，如果员工认为公司存在其他未尽到的安全保障义务或存在其他过错，仍可以通过法律途径寻求救济，但需承担相应的举证责任。
建议：
- 对于员工而言，如果怀疑自己因工作原因导致听力受损，应及时就医并进行职业病诊断。同时，保留好相关证据（如工作记录、劳动保护用品使用记录、医疗记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应严格遵守国家关于职业病防治的法律法规，提供符合国家标准的劳动保护用品，定期对工作场所的噪声强度进行检测并采取有效措施降低噪声，以预防职业性噪声聋等职业病的发生。
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