根据我国相关法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

• 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

具体分析

1. 流产假期的确定：

   • 流产假期的长短主要取决于怀孕的时间。如果怀孕未满4个月流产，女职工可以享受15天的产假；如果怀孕满4个月流产，则可以享受42天的产假。

2. 流产假期的性质：

   • 流产假期是女职工在流产期间依法享受的休息时间，用人单位应当予以安排，并不得因此降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

3. 流产假期的待遇：

   • 在流产假期内，女职工的工资待遇通常保持不变，用人单位应按照女职工产假前工资的标准支付。如果用人单位已经为女职工缴纳了生育保险，那么部分或全部的流产医疗费用可能由生育保险基金支付。

注意事项

• 及时告知用人单位：女职工在流产发生后，应及时告知用人单位，并按照用人单位的要求提供相关的医疗证明，以便用人单位安排流产假期和支付相应的工资待遇。
• 保留相关证据：女职工应妥善保留与流产相关的医疗证明、费用单据等证据，以备不时之需。
• 了解当地政策：虽然国家有统一的规定，但不同地区可能会根据实际情况制定具体的实施细则或补充规定。因此，女职工在享受流产假期时，还应了解当地的具体政策。

后续建议

• 如果女职工在流产假期结束后仍需要休息，可以与用人单位协商延长休息时间或调整工作岗位。
• 如果用人单位拒绝安排流产假期或降低女职工的工资待遇，女职工可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。