“是否提交仲裁”的意思，简单来说，就是在面临劳动纠纷时，你选择是否将争议提交给仲裁机构进行裁决。下面我从几个方面详细解释一下：

1. 仲裁的定义与性质：

   • 仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，它依据双方当事人的仲裁协议或合同中的仲裁条款，将争议提交给仲裁机构进行裁决。
   • 仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，双方当事人必须履行，除非存在法定撤销或不予执行的情形。

2. 提交仲裁的适用场景：

   • 在劳动纠纷中，当劳动者与用人单位之间就工资、福利、解雇、工伤等事项产生争议，且双方无法通过协商达成一致时，可以选择提交仲裁。
   • 仲裁通常比诉讼更为快捷、灵活，且成本相对较低，因此是许多劳动者和用人单位解决劳动纠纷的首选方式。

3. 提交仲裁的流程：

   • 准备材料：包括仲裁申请书、证据材料等，详细陈述争议事实、理由和请求。
   • 提交申请：将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
   • 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。一旦受理，会安排开庭时间，双方当事人需按时出庭。
   • 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方当事人的陈述和证据，作出裁决。裁决作出后，双方当事人必须履行。如一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

4. 不提交仲裁的后果：

   • 如果选择不提交仲裁，那么争议可能会持续存在，无法得到及时解决。
   • 在某些情况下，不提交仲裁可能意味着放弃了通过法律途径维护自己权益的机会。当然，双方也可以选择通过协商、调解等其他方式解决争议，但这些方式可能不如仲裁具有强制力和法律效力。

5. 建议与注意事项：

   • 在决定是否提交仲裁前，建议先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
   • 如果协商无果，且争议事项符合仲裁的受理范围，那么可以考虑提交仲裁。
   • 在提交仲裁前，务必准备好充分的证据材料，以支持自己的主张。
   • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

总结来说，“是否提交仲裁”是一个需要谨慎考虑的决定。它涉及到你的权益维护、争议解决方式的选择以及后续的法律程序等多个方面。如果你面临劳动纠纷，且无法通过协商解决，那么提交仲裁可能是一个值得考虑的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。