在社区工作是否算工龄，这主要取决于社区工作的性质以及是否签订了劳动合同或形成了事实劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：
如果社区工作属于正式就业，且签订了劳动合同：
- 在这种情况下，你在社区的工作时间应当被计入工龄。工龄的计算通常基于劳动者与用人单位建立劳动关系的时间，而劳动合同是证明劳动关系存在的重要法律文件。因此，只要你在社区工作期间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工作期限，那么这段时间就应当被计入你的工龄。
如果社区工作属于非正式就业，但形成了事实劳动关系：
- 事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽然未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。在这种情况下，如果你能提供证据证明你在社区工作期间与用人单位形成了事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），那么这段时间也应当被计入你的工龄。不过，由于事实劳动关系的认定可能存在一定的复杂性，因此在实际操作中可能需要更多的证据来支持。
如果社区工作属于志愿服务或临时性工作：
- 在这种情况下，由于志愿服务或临时性工作通常不涉及劳动合同的签订，也不形成事实劳动关系，因此这段时间可能不会被计入工龄。但是，如果你在志愿服务或临时性工作期间获得了相应的报酬或补贴，并且这些报酬或补贴与你的工作表现直接相关，那么这并不影响你未来在正式就业时计算工龄的起点（即从你正式签订劳动合同并开始工作的时间起算）。
法律建议：
- 如果你在社区工作期间签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，并且希望这段工作时间被计入工龄，那么建议你保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等），以便在需要时进行证明。
- 如果你对社区工作是否算工龄存在疑问或争议，可以咨询当地的劳动保障部门或寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果社区工作被计入工龄，那么这将对你未来的退休金、医疗保险等福利待遇产生积极影响。因为工龄是计算这些福利待遇的重要依据之一。
- 如果社区工作未被计入工龄，而你又认为这段工作时间应当被计入，那么你可以通过法律途径来维护自己的权益。但是，这需要你提供充分的证据来证明你的主张。
总之，在社区工作是否算工龄取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。