核心结论：离职前公司不发工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解不发工资的具体原因，并表达您希望尽快解决此问题的意愿。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以备后续维权之需。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司不发工资的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 注意时效：投诉时，请注意时效问题，一般应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 准备材料：在申请仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明、投诉记录等，以证明公司拖欠工资的事实。

4. 提起诉讼：

   • 向法院起诉：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 寻求法律援助：在诉讼过程中，如果您需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持，或者聘请专业律师代理诉讼。

额外建议：

• 保持冷静：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 了解法律：在维权过程中，了解相关法律法规和政策规定，有助于您更好地维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。