结论：小时工下班途中发生意外，雇主是否有责任主要取决于事故的性质以及雇主是否依法为小时工缴纳了工伤保险（若存在劳动关系）或承担其他法定责任（若不存在劳动关系但存在过错）。具体来说：
若事故属于工伤范畴，且存在劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若雇主依法为小时工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。
- 若雇主未缴纳工伤保险，则根据《工伤保险条例》的相关规定，雇主需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若事故不属于工伤范畴，但存在劳动关系：
- 一般情况下，非工伤性质的意外，如个人原因导致的摔倒、突发疾病等，雇主不承担工伤保险赔偿责任。
- 但如果意外的发生与雇主存在其他法律关系，比如雇主提供的通勤工具存在安全隐患导致伤害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，雇主因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
若不存在劳动关系，但雇主存在过错：
- 如果小时工与雇主之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么雇主的责任将依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定来确定。
- 在这种情况下，如果雇主对小时工的伤害存在过错，比如未提供安全的工作环境或工具，那么雇主可能需要承担相应的侵权责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：工伤认定和赔偿责任是劳动法领域的重要问题，它涉及到劳动者的权益保护和雇主的法律责任。在处理此类问题时，需要依据《工伤保险条例》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规进行综合判断。
- 建议：
- 对于小时工来说，在发生意外后，应及时向相关部门报案，并尽可能收集现场证据，以便后续的法律程序。
- 同时，小时工应了解自己的工伤保险缴纳情况（若存在劳动关系），以便在需要时能够迅速获得赔偿。
- 如果对事故的责任认定或赔偿问题存在疑问，小时工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
可能的法律后果：
- 如果事故被认定为工伤，且雇主已缴纳工伤保险，小时工将能够获得工伤保险基金的赔偿，包括医疗费用、伤残津贴等。
- 如果事故未被认定为工伤，但雇主存在过错，小时工可能需要根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定向雇主主张侵权责任赔偿。
- 如果雇主未缴纳工伤保险且事故被认定为工伤，雇主将需要承担按照工伤保险待遇项目和标准支付费用的法律责任。