核心结论：劳动合同续签了纸质版但电子版查不到，可能存在多种原因，需要分情况讨论并采取相应措施。以下是具体分析：

1. 电子版未及时更新或同步
   许多企业采用电子化管理系统（如OA、HR系统）存储劳动合同，但可能因系统延迟、操作疏漏或流程未闭环，导致续签后的合同未及时上传或覆盖旧版本。
   建议：

   • 联系HR部门确认电子系统更新流程，要求其补充上传续签后的合同扫描件或电子版；
     
   • 若系统支持，可自行登录企业内网或员工平台查看是否有“待确认”或“未生效”的续签记录。

2. 电子版存储位置错误或遗失
   合同可能被误存至其他文件夹、服务器，或因系统维护、数据迁移导致丢失。
   建议：

   • 请求HR提供电子版合同的存储路径说明，或协助检索历史备份；
     
   • 若企业无法提供，可要求出具书面说明，证明纸质版合同的真实性及续签事实。

3. 企业未建立电子化存档制度
   部分企业仅以纸质版合同为唯一有效文本，电子版仅为辅助或未强制要求存档。
   建议：

   • 查阅企业《员工手册》或劳动合同管理制度，确认是否明确规定电子版合同的效力；
     
   • 若制度未要求电子存档，可要求HR在纸质版合同上加盖“已续签”章或出具续签证明，以备后续需要。

4. 合同被篡改或存在纠纷风险
   极少数情况下，电子版缺失可能涉及合同内容被修改、企业拒不承认续签等纠纷。
   建议：

   • 核对纸质版合同的续签条款（如期限、薪资、岗位等）是否与原合同一致，并留存复印件或拍照；
     
   • 若企业拒绝提供电子版且否认续签事实，可依据《劳动合同法》第16条（劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份）主张权利，必要时通过劳动仲裁确认续签效力。

行动建议：

1. 优先与HR沟通，明确电子版缺失的具体原因及补救措施；
   
2. 保留纸质版合同及续签相关的沟通记录（如邮件、微信等）；
   
3. 若企业存在故意隐瞒或违法行为，可进一步向我咨询维权方案。
   

如有其他细节需要补充或需进一步分析，请随时告知。