结论前置：基本工资待岗是否合法，需根据具体情况及法律法规综合判断。一般情况下，未经协商一致强制待岗并只支付基本工资是违法的；但在特定情况下，如企业停工停产、劳动者不能胜任工作或处于医疗期内，且按照法律规定支付工资，则不违法。

一、一般情况下的违法性

在大多数情况下，用人单位未经与劳动者协商一致，擅自安排待岗并只支付基本工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同内容（包括工作岗位、工资待遇等）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。强制待岗实质上是变更劳动合同的一种形式，因此未经协商一致即违法。

实例说明：假设某公司因业务调整，未经员工同意擅自安排其待岗，并只支付基本工资。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按正常工资标准支付差额。

二、特殊情况下的合法性

尽管一般情况下强制待岗并只支付基本工资是违法的，但在某些特殊情况下，这种做法可能是合法的。具体包括：

1. 企业停工停产

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 实例说明：如某工厂因自然灾害导致停工，首月应按合同支付员工工资；之后若工厂仍未恢复生产，且员工未提供正常劳动，则可按当地规定发放生活费（通常低于正常工资但高于最低工资标准）。

2. 劳动者不能胜任工作

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。在此之前，用人单位可以安排劳动者待岗并提供培训机会。
   • 实例说明：如某员工因业务能力不足，经多次培训和调整岗位后仍不胜任工作，公司可以安排其待岗，并按基本工资支付工资（但需确保不低于当地最低工资标准）。

3. 医疗期内

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应给予医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
   • 实例说明：如某员工因病享有6个月医疗期，公司应按规定支付其病假工资（通常低于正常工资但高于最低工资标准）。

三、合法与违法的界限

• 合法情况：

  • 因客观原因（如企业停工停产、劳动者不能胜任工作、医疗期内等）且合法约定（如劳动合同中有明确约定待岗期间的工资支付标准）的情况下，安排待岗并支付基本工资不违法。
  • 劳动合同中明确约定了待岗期间的工资支付标准为基本工资，且该标准不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准）。

• 违法情况：

  • 无正当理由且低于最低工资标准支付工资的行为属于违法行为。
  • 未约定或约定低于最低工资标准支付待岗工资的行为可能违法。
  • 出于不正当目的（如逼迫员工离职）而强制待岗的行为属于违法行为。

四、注意事项与建议

• 协商一致：用人单位在安排员工待岗前，应与员工协商一致并签订书面协议，明确待岗期间的工作安排、工资支付标准等事项。
• 保障权益：在待岗期间，用人单位应遵守相关法律法规，提前通知员工并保障其合法权益（如支付不低于最低工资标准的工资、缴纳社会保险等）。
• 维权途径：若员工认为用人单位的行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。

最后，基本工资待岗的合法性需根据具体情况及法律法规综合判断。作为劳动者，应了解自身权益并在必要时通过合法途径维护自己的利益；作为用人单位，则应严格遵守法律法规并确保员工权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。