用人单位提前30天通知辞退员工时，赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 合法解除劳动合同的情形
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同（如员工患病医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等），且已提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金），则需支付经济补偿金。

   • 经济补偿金标准：按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 违法解除劳动合同的情形
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序（如未提前30天通知、未支付代通知金、未证明员工存在法定解除情形等），则构成违法解除。此时员工可主张：

   • 赔偿金：经济补偿金的2倍（即“2N”），计算方式同上；
     
   • 继续履行合同：若员工要求恢复劳动关系，用人单位需继续履行并补发违法解除期间的工资。

3. 特殊情形补充说明

   • 员工过错解除：若员工存在严重违纪、被追究刑事责任等情形（《劳动合同法》第39条），用人单位无需支付补偿或赔偿，且无需提前30天通知。
     
   • 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿金（标准同上），但无需额外支付代通知金。
     
   • 劳动合同到期终止：若用人单位维持或提高条件续订合同而员工拒绝，或用人单位降低条件导致员工不续订，无需支付补偿；其他情形（如用人单位不续订）需支付经济补偿金。

建议：若您遇到具体辞退纠纷，可进一步提供劳动合同、解除通知、工资记录等材料，以便更精准地分析赔偿金额及维权策略。