在劳动工伤（工资福利）领域，关于赔偿工资可以主张2N的情况，主要涉及用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、2N赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即通常所说的“2N”赔偿。这里的“N”指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、可以主张2N赔偿的具体情形
违法解除劳动合同：
- 用人单位在不符合法定解除条件的情况下，单方面解除劳动合同。例如，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也需支付2N赔偿。
违法终止劳动合同：
- 劳动合同期满，用人单位未维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，但用人单位因此终止劳动合同的，若此行为被认定为违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则劳动者可以主张2N赔偿。不过，通常情况下，这种情况更可能涉及的是N的经济补偿，但若用人单位存在明显过错或违法行为，也可能被认定为违法终止，从而需支付2N赔偿。
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，但在清算过程中未依法支付劳动者经济补偿的，劳动者在主张权利时，若能证明用人单位存在违法行为，也可能获得2N赔偿。不过，这更多取决于具体案件的事实和证据，以及法院的裁判尺度。
三、注意事项
- 证据收集：劳动者在主张2N赔偿时，需要收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知、用人单位违法行为的证据等。
- 法律程序：劳动者应先通过劳动仲裁等法律程序主张自己的权益。若对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。
- 专业咨询：由于劳动法律关系复杂，且每个案件的具体情况都不同，因此劳动者在主张权益时，最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，在劳动工伤（工资福利）领域，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可以主张2N的赔偿金。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，还需根据案件的具体情况和相关证据来判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。