关于病假两个月是否有工资的问题，结论是：这取决于您所在单位的具体规章制度、劳动合同的约定以及您是否符合享受病假工资的条件，但通常情况下，在符合条件的情况下，病假期间是有工资的。以下从多个角度为您详细分析：
法律法规依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
单位规章制度与劳动合同：
- 除了法律法规的最低要求外，您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中，可能对病假工资有更详细的规定。这些规定可能包括病假工资的计算方式、支付比例、支付时间等。因此，在了解法律法规的基础上，还需要查阅您所在单位的规章制度和劳动合同，以确定具体的病假工资待遇。
病假工资的计算：
- 病假工资的计算通常基于您的基本工资或月工资的一定比例。具体比例可能因单位而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。例如，如果您的月工资为5000元，且单位规定病假工资为月工资的80%，那么您在病假期间每月应获得的工资为4000元。
- 计算公式：病假工资 = 月工资 × 病假工资支付比例（通常不低于80%，具体比例依据单位规定或劳动合同）
特殊情况：
- 如果您因病情严重需要长期病假，且医疗期超过法律法规规定的期限，那么单位可能不再支付病假工资。但这种情况下，您可能符合享受社会保险中的医疗保险或失业保险等条件，可以申请相应的保险待遇。
- 另外，如果您在病假期间从事了其他有收入的工作，单位可能根据规定减少或停止支付病假工资。
建议与行动：
- 首先，查阅您所在单位的规章制度和劳动合同，了解病假工资的具体规定。
- 如果您对病假工资有疑问或认为单位未按规定支付病假工资，可以与单位的人力资源部门或工会进行沟通协商。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：病假两个月是否有工资，取决于您所在单位的具体规章制度、劳动合同的约定以及您是否符合享受病假工资的条件。在符合条件的情况下，病假期间是有工资的，且工资计算通常基于您的基本工资或月工资的一定比例。如果您对病假工资有疑问或认为单位未按规定支付，可以采取相应的措施来维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。