解除劳动关系后的工资结算是一个涉及多个方面的复杂问题，下面我将为您详细解析：

一、结算原则与依据

工资结算主要依据劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规进行。首先，应查看劳动合同中关于工资支付和结算的具体条款，并严格按照双方约定的方式执行。若合同规定不明确或存在争议，则需参照公司的规章制度或惯例，同时必须确保遵守国家的最低工资标准、加班费计算等相关法律法规。

二、结算时间与方式

1. 结算时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过，具体地区可能有更细化的规定，例如某些地区要求解除劳动关系当日结清并一次性支付。因此，实际结算时间可能因地区和公司政策而异。

2. 支付方式：

   • 工资结算款项通常通过银行转账或其他合法方式支付给员工，并确保有明确的支付记录和凭证，以便双方核对和确认。

三、结算内容与标准

1. 正常出勤工资：

   • 按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数进行计算。例如，若月工资为5000元，每月按21.75天计算工作日，员工实际出勤15天，则当月正常出勤工资为\(5000÷21.75×15\)元。

2. 加班工资：

   • 工作日加班：按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 休息日加班且不能安排补休：按不低于日或小时工资标准的200%支付。
   • 法定休假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。

3. 特殊情况下的工资：

   • 年休假工资：若劳动者在解除劳动关系时未休满年休假，应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
   • 病假工资：在国家规定医疗期内，用人单位应依照劳动合同、集体合同或国家有关规定支付病伤假期工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 经济补偿与赔偿金：

   • 经济补偿：若用人单位符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，如协商一致解除、无过失性辞退等，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如违法辞退等，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、实例说明

假设员工小张月工资为6000元，在公司工作了2年零8个月，因公司业务调整与小张协商一致解除劳动关系。小张在解除前当月正常出勤20天（该月有22个工作日），且过去一年中有3天未休年休假。则公司应向小张支付的款项包括：

• 正常出勤工资：\(6000÷22×20\)元；
• 未休年休假工资：\(6000÷21.75×3×200\%\)元；
• 经济补偿：\(6000×3\)元（因为工作2年零8个月，按3年计算）。

总计支付金额为上述三项之和。

五、权益保障与建议

若用人单位未按规定结算工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解工资结算的具体情况和原因，并寻求解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意或未得到处理，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

在解除劳动关系时，建议双方保持沟通，确保工资结算无误后再进行支付，以避免后续争议。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在权益受损时依法维权。