结论前置：背调是否能查到异地仲裁记录，主要取决于背调的具体方式、仲裁记录的公开程度以及相关法律法规的规定。一般情况下，普通的背景调查难以直接获取到异地的仲裁记录，但如果是通过官方渠道或特定方式进行的深度背调，则有可能查询到。

详细分析：

1. 背调的方式与深度：

   • 普通背调：通常包括教育背景、工作经历、信用记录等方面的核查，这些信息一般通过公开渠道或个人提供的资料获取。对于异地的仲裁记录，普通背调很难直接触及，因为这些信息往往不公开或难以通过常规渠道获取。
   • 深度背调：如果背调涉及更深入的核查，如通过法院、仲裁机构等官方渠道进行查询，或者委托专业的调查机构进行，那么有可能查询到异地的仲裁记录。但这种方式通常需要合法的授权和特定的程序。

2. 仲裁记录的公开程度：

   • 公开信息：部分仲裁记录可能因涉及公共利益或法律要求而公开，如某些劳动争议仲裁案件的结果可能在特定情况下被公开。但这种情况相对较少，且公开的信息通常有限。
   • 非公开信息：大多数仲裁记录属于个人隐私或商业秘密，受到法律保护，不会随意公开。因此，除非有合法的授权或特定的程序，否则难以获取这些信息。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国仲裁法》及相关法律法规，仲裁记录通常受到严格保护，不会随意向第三方披露。除非涉及法律程序或特定授权，否则个人或机构难以获取他人的仲裁记录。
   • 同时，根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律，个人信息的收集、使用、披露等都需要遵循合法、正当、必要的原则，并获得个人的同意或授权。

法律建议：

• 对于求职者：如果你担心自己的异地仲裁记录可能被背调发现，可以主动向招聘方说明情况，或者提供相关的法律文件证明仲裁记录的合法性和处理结果。
• 对于招聘方：在进行背调时，应遵守相关法律法规的规定，尊重求职者的隐私权和个人信息保护权。如果需要查询求职者的仲裁记录，应获得求职者的明确授权，并通过合法渠道进行查询。
• 对于双方：如果因背调引发争议或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

最后，背调是否能查到异地仲裁记录并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。