关于私企的外包派遣员工是否有十三薪的问题，这并非由法律统一规定，而是取决于多个因素，以下为你详细分析：
劳动合同或派遣协议的约定：
- 十三薪，通常指的是在年底发放的一笔额外工资，其发放与否及发放标准，首先应依据员工与用人单位（即劳务派遣公司）签订的劳动合同，或者劳务派遣公司与用工单位（即实际使用员工的私企）签订的派遣协议中的约定。
- 如果合同或协议中明确规定了十三薪的发放，那么员工就有权要求按照约定获得这笔工资。
公司规章制度或政策：
- 除了合同或协议的约定外，公司内部的规章制度或政策也可能对十三薪的发放产生影响。
- 如果劳务派遣公司或用工单位有明确的规章制度或政策规定发放十三薪，那么员工同样有权要求获得。
行业惯例或地区习惯：
- 在某些行业或地区，发放十三薪可能是一种普遍的做法或习惯。
- 然而，这种惯例或习惯并不具有法律强制力，除非被纳入合同、协议或公司规章制度中。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，十三薪并非法定必须发放的工资项目。它不同于基本工资、加班工资等法定工资项目，后者是用人单位必须按照法律规定支付的。
- 因此，如果合同、协议、规章制度或政策中没有规定十三薪，员工通常无法从法律层面要求用人单位发放。
针对你的情况，我给出以下建议：
- 查看合同和协议：首先，仔细查看你与劳务派遣公司签订的劳动合同，以及劳务派遣公司与用工单位签订的派遣协议，看其中是否有关于十三薪的约定。
- 咨询公司人事部门：如果合同或协议中没有明确规定，你可以咨询劳务派遣公司或用工单位的人事部门，了解公司的规章制度或政策中是否有关于十三薪的规定。
- 保留证据并协商：如果公司确实存在发放十三薪的惯例或政策，但今年未发放，你可以尝试与公司协商，要求按照惯例或政策发放。在协商过程中，保留好相关证据，如公司之前的发放记录、同事的证言等。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
最后需要强调的是，由于十三薪的发放并非法律统一规定，而是取决于合同、协议、规章制度或政策等多种因素，因此每个员工的情况可能都有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。