您好，关于您提出的“离职证明上入职的日期不对是否有影响”的问题，这是一个涉及到您个人职业记录和法律权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，离职证明上的入职日期是您在该企业工作起始时间的重要证明，它直接关联到您的工龄计算、社保缴纳、年假天数等权益。如果离职证明上的入职日期与实际不符，可能会对您产生以下影响：
工龄计算错误：工龄是计算您在该企业工作年限的依据，它直接影响到您的晋升、薪资调整、福利待遇等。如果入职日期写错，可能导致工龄计算不准确，进而影响您的职业发展和经济利益。
社保缴纳问题：社保缴纳通常与入职日期紧密相关。如果离职证明上的入职日期错误，可能导致社保缴纳记录出现偏差，影响您未来的社保待遇和享受相关政策。
法律纠纷风险：在涉及劳动争议或法律诉讼时，离职证明是重要的证据之一。如果入职日期不准确，可能给您的维权带来困难，甚至影响案件的判决结果。
针对以上影响，我建议您采取以下措施：
及时与原企业沟通：首先，您应该尽快与原企业的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明离职证明上入职日期错误的情况，并要求他们出具更正后的离职证明。
保留相关证据：在与原企业沟通的过程中，建议您保留好相关的沟通记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。
咨询专业律师：如果原企业拒绝更正或您对此事存在疑虑，您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
总之，离职证明上的入职日期错误是一个需要重视的问题，它可能对您的职业发展和法律权益产生不良影响。因此，我建议您尽快采取措施进行更正，以确保您的个人记录和法律权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他问题，请随时向我咨询。