结论：介绍人去干活拿了介绍费，干活的人出事是否违法，需分情况讨论，主要取决于介绍人是否尽到了相应的安全保障义务以及是否存在过错。

分析：

1. 介绍人无过错的情况：

   • 如果介绍人仅仅是提供了工作机会，并如实告知了工作性质、工作环境等相关信息，且没有从中获取除合理介绍费以外的其他利益，同时也没有对干活人的安全保障负有直接责任，那么当干活的人出事时，介绍人通常不承担法律责任。
   • 举例：张三通过李四介绍到某工地工作，李四仅收取了合理的介绍费，并未参与工地的管理或安全保障工作。若张三在工地受伤，除非能证明李四存在过错（如隐瞒工作危险性等），否则李四不承担责任。

2. 介绍人存在过错的情况：

   • 如果介绍人在介绍工作时，故意隐瞒了工作的危险性、未如实告知工作环境或条件，或者从中获取了不正当利益（如高额介绍费、回扣等），且这些行为与干活人的受伤存在因果关系，那么介绍人可能需要承担相应的法律责任。
   • 举例：王五通过赵六介绍到某危险化学品工厂工作，赵六明知该工厂存在安全隐患却未告知王五，并收取了高额介绍费。若王五在工作中因化学品泄漏受伤，赵六可能因未尽到告知义务而承担责任。

3. 介绍人负有安全保障义务的情况：

   • 在某些特定情况下，介绍人可能因与干活人之间存在特定的法律关系（如雇佣关系、劳务关系等）而负有安全保障义务。如果介绍人未履行这一义务，导致干活人受伤，那么介绍人可能需要承担赔偿责任。
   • 举例：钱某通过孙某介绍到孙某自己的公司工作，孙某作为雇主对钱某负有安全保障义务。若钱某在工作中受伤，孙某需承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 作为介绍人，在介绍工作时应如实告知工作性质、工作环境等相关信息，避免隐瞒或夸大事实。
• 收取介绍费时应合理合法，避免获取不正当利益。
• 如果与干活人之间存在特定的法律关系（如雇佣关系、劳务关系等），应履行相应的安全保障义务。
• 若干活人出事，应积极配合调查，根据实际情况承担相应的责任或协助受害者维权。

后续行动：

• 如果您是介绍人且面临此类情况，建议保留好相关证据（如介绍合同、聊天记录等），以便在需要时证明自己的清白或承担相应的责任。
• 如果您是干活人且因工作受伤，建议及时收集证据（如医疗记录、工作证明等），并向相关部门（如劳动监察部门、法院等）寻求帮助以维护自己的合法权益。

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