结论：严重违反公司纪律被开除，一般情况下是不能拿到赔偿金的，但具体还需根据违反纪律的性质、程度以及公司规章制度和劳动合同的约定来判断。
分析说明：
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。这是基于劳动者与用人单位之间的契约关系，以及劳动者对用人单位的忠诚义务。
具体判断因素：
- 违反纪律的性质和程度：如果劳动者违反的是公司的重要规章制度，且情节严重，如盗窃、贪污、严重失职等，那么公司有权解除劳动合同，并且无需支付赔偿金。
- 公司规章制度和劳动合同的约定：公司规章制度和劳动合同中通常会明确规定哪些行为属于严重违反纪律，以及相应的处理措施。如果劳动者的行为符合这些规定，那么公司解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿金。
例外情况：
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定某些行为属于严重违反纪律，或者规定不够明确，那么在解除劳动合同时，公司可能需要承担一定的举证责任，证明劳动者的行为确实构成了严重违反纪律。在这种情况下，如果公司无法充分举证，那么劳动者可能有权要求公司支付赔偿金。
- 另外，如果公司在解除劳动合同时存在程序上的瑕疵，如未提前通知劳动者、未听取劳动者的申辩等，那么劳动者也可能有权要求公司支付赔偿金。不过，这种赔偿金通常不是基于劳动者违反纪律的事实，而是基于公司解除劳动合同的程序违法。
行动建议：
- 对于劳动者：如果你认为自己被公司非法解雇，或者对公司的解雇决定有异议，你可以先与公司进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在解除劳动合同时，一定要确保有充分的证据证明劳动者的行为构成了严重违反纪律，并且要按照法律规定的程序进行操作，避免因为程序违法而承担不必要的赔偿责任。
法律后果：
- 如果劳动者被非法解雇，且无法与公司达成和解，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者的工龄、工资等因素来确定。
- 如果公司因为解除劳动合同的程序违法而被仲裁委员会裁决支付赔偿金，那么公司需要按照裁决结果履行支付义务，否则可能会面临更严重的法律后果。
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