您好，关于您提出的“办了入职手续是不是就等于单位接收了”这个问题，其实需要分情况来详细解释。

首先，办理入职手续确实是员工加入公司的一个重要步骤，它通常包括了填写入职表格、提交相关证件、了解公司规章制度等环节。然而，办理入职手续并不等同于单位已经正式接收了您作为员工，也不意味着双方已经建立了完整的劳动关系。关键在于是否签订了书面的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，它应当包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。

有些情况下，单位可能只让员工填写了《员工入职登记表》或发送了入职通知书，但并未签订正式的劳动合同。这种情况下，《员工入职登记表》或入职通知书并不能等同于劳动合同。它们可能只记录了员工的一些基本信息和入职意向，但缺乏劳动合同所必备的详细条款和双方协商一致的内容，因此无法充分保护劳动者的合法权益。

以实际案例为例，有员工在入职时只填写了入职登记表，但未签订劳动合同。后来员工离职并申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。最终法院判决单位需要支付这部分费用，因为入职登记表并不具备劳动合同的实质要件和形式要件。

因此，办理入职手续只是加入公司的第一步，要确保双方已经建立了完整的劳动关系，关键在于签订书面的劳动合同。作为员工，您有权要求单位与您签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果单位拒绝签订劳动合同或合同条款存在不合理之处，您可以通过法律途径来维护自己的权益。