关于受伤后公司如何发工资的问题，这主要取决于受伤的性质以及相关的法律规定。以下是几种常见情况的分析：

1. 工伤情况：

   • 如果员工受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期满后，如果员工仍需治疗，不能继续工作，那么从期满之日起，工伤保险基金将支付伤残津贴，而不再由公司直接支付工资。但具体待遇还需根据伤残等级来确定。

2. 非工伤情况：

   • 如果员工受伤并非因工作原因，即非工伤情况，那么公司是否支付工资以及支付多少，将主要取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。
   • 一般来说，如果员工因个人原因受伤且需要请假治疗，公司可能会根据员工的请假时长和公司的规章制度来决定是否支付工资以及支付的比例。例如，有些公司可能会规定，在员工请假的前几天或几周内支付全额工资，之后则支付一定比例的工资或者不再支付工资。
   • 另外，如果员工受伤后无法从事原工作，也无法从事由公司另行安排的工作，且符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的条件，那么公司可能会与员工解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。在这种情况下，公司当然也就不再支付工资。

建议：

• 对于工伤情况，员工应及时向公司报告，并按照公司的要求提供相关的医疗证明和工伤认定申请材料，以便公司能够按照法律规定支付工资和福利待遇。
• 对于非工伤情况，员工应了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资支付的规定，并与公司进行沟通协商，以达成合理的解决方案。
• 如果员工对公司支付的工资有异议，或者认为公司未按照法律规定支付工资，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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