结论：高管调整为普通员工后，是否还能被高管公司法（这里应理解为《公司法》中关于高管的规定）所约束，需分情况讨论，主要取决于调整后的职位是否仍属于《公司法》所定义的高管范畴，以及具体约定或规定的内容。
分析：
高管定义与范围：
- 根据《公司法》的相关规定，高管通常指的是公司的经理、副经理、财务负责人，以及上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。这些职位享有特定的职权，并承担相应的责任。
- 如果高管被调整为普通员工，且该普通员工职位不属于《公司法》所定义的高管范畴，那么从法律上讲，该员工将不再受《公司法》中关于高管特定条款的直接约束。
公司内部规定与合同：
- 即使员工职位调整，如果公司内部有相关规定或员工与公司之间有特别约定，明确某些条款（如保密义务、竞业限制等）在职位调整后仍然有效，那么这些条款将继续对员工产生约束力。
- 这些规定或约定可能涉及《公司法》的某些原则或精神，但具体约束力来源于公司内部的规章制度或劳动合同，而非直接来源于《公司法》对高管的规定。
法律后果与责任：
- 如果员工在调整为普通员工后，违反了原本作为高管时应遵守的某些法律义务（如利用原高管身份获取的商业秘密进行不正当竞争），虽然从职位上讲可能不再属于高管，但仍可能因违反相关法律法规（如《反不正当竞争法》）而承担法律责任。
- 此外，如果员工在调整职位过程中或调整后，存在欺诈、胁迫等违法行为，也将依法承担相应的法律责任。
建议：
- 对于公司而言，在调整高管职位时，应明确调整后的职位性质、职权范围以及是否继续承担原高管的部分或全部责任，并通过公司内部规章制度或劳动合同进行明确约定。
- 对于员工而言，在接受职位调整时，应仔细阅读并理解公司内部规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害，并明确自己在新职位下的义务和责任。
进一步思考：
- 在实际操作中，高管调整为普通员工可能涉及复杂的法律关系和利益调整，建议公司在进行此类调整时咨询专业律师，以确保调整过程的合法性和合规性。
- 员工在面对职位调整时，也应积极寻求法律帮助，了解自己的权益和义务，避免因不了解法律而遭受不必要的损失。
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