强制调岗是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同有约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要调整员工的工作岗位，且这种调整是合理的（如基于生产经营需要、不降低员工工资待遇、不具有侮辱性或惩罚性等），那么用人单位的强制调岗行为通常是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但若劳动合同中已有明确约定，且调整合理，可视为双方已就调岗达成一致。
劳动合同无约定或约定不明确：
- 在这种情况下，用人单位若想强制调岗，必须与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。若劳动者不同意调岗，用人单位不得单方面强制调岗。
- 法律后果：如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制调岗，且调岗行为不合理（如降低工资、改变工作地点导致生活严重不便等），劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
特殊情况下的调岗：
- 医疗期满后不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位有权且应当为劳动者安排合适的工作岗位。
- 不胜任工作：如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，调岗是用人单位的合法权利，但同样需要确保调岗的合理性。
建议：
- 对于劳动者而言，若遇到强制调岗情况，应首先查看劳动合同中是否有相关约定，并评估调岗的合理性。如认为调岗不合理，可与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应尽量避免单方面强制调岗，尤其是在劳动合同无约定或约定不明确的情况下。如需调岗，应与劳动者充分沟通，确保调岗的合理性，并签订书面变更协议。
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