结论：清明节三天都休息的情况下，工资的计算需分情况讨论。清明节当天（法定节假日）即使不上班，也应支付正常工资；调休日休息则按正常出勤处理，同样支付正常工资。若调休日被安排加班且无法补休，则需支付加班费。

详细分析：

1. 法定节假日的工资支付：

   • 清明节当天（如2024年为4月4日）是法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这意味着，清明节当天，即便员工不上班，也享有获得正常工资的权利。

2. 调休日的工资与加班处理：

   • 清明节放假通常包含清明节当天及调休的两天。对于调休的两天，如果员工按照用人单位的安排进行了休息，这两天应视为正常出勤，用人单位需按正常工资标准支付。
   • 若用人单位在调休日安排员工加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应首先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。

实例说明：

• 假设某员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元。在清明节三天假期中：
  • 清明节当天，即使该员工不上班，也应获得229.89元的正常工资。
  • 若调休日休息，同样按正常出勤处理，获得229.89元的正常工资。
  • 若调休日加班且未能补休，用人单位需支付459.78元（229.89元×2）作为加班费。

特殊情况说明：

• 如果清明节三天中，除了清明节当天外，其他两天并非调休日，而是正常的周末休息日，那么这两天休息同样按正常出勤处理，支付正常工资。若这两天被安排加班且无法补休，则同样需支付200%的加班费。

总结与建议：

• 清明节三天都休息的情况下，工资的计算主要取决于每天的性质（法定节假日、调休日或正常周末休息日）。
• 用人单位应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行，确保员工的合法权益得到保障。
• 如遇用人单位未按法律规定支付工资或加班费的情况，员工有权通过法律途径维护自己的权益，可以直接向我咨询相关法律问题。

计算公式（以调休日加班且无法补休为例）： $\( \text{加班费} = \text{日工资基数} \times 200\% \)$ （日工资基数通常为月工资除以21.75天）