清明节当天，若用人单位安排劳动者工作，应依法支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。以下是详细分析：
法律依据与解释
法定节假日的确定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节被明确列为全体公民放假的节日，通常放假1天（即农历清明当日）。这意味着清明节是国家的法定节假日之一，劳动者在这一天享有休息的权利。
法定节假日加班工资的规定：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是为了保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们获得额外的补偿。
具体应用场景与计算
三倍工资的具体情形：
- 仅限于清明节当天（即法定节假日当天）安排员工上班的情况。如果清明节正好赶上周末，那么只有在清明节当天实际进行工作活动的劳动者才能获得三倍工资。这里的“工作”指的是被单位安排进行的实际工作，而非值班或待命等。
薪资计算实例：
- 以某公司员工小李为例，其月薪为6000元，按照每月计薪天数21.75天来计算，日工资约为275.86元。若公司安排小李在清明节当天加班，则公司应支付给他的加班工资至少为：\(275.86元 \times 3 = 827.58元\)。这827.58元中包含了原本的日工资275.86元和额外的加班工资551.72元（即两倍日工资）。
注意事项与建议
劳动合同与公司规章制度：
- 虽然法律规定了法定节假日加班的薪资标准，但具体薪资情况还需参考劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度。有些公司可能有特殊规定或与员工有特别约定，因此建议劳动者查看自己的劳动合同或咨询公司相关部门，以确认具体的薪资安排。
权益保障与争议解决：
- 劳动者在享受法定节假日加班工资权益的同时，也应仔细了解自己的劳动合同和公司政策，确保自己的合法权益得到充分的保障。如遇争议或疑问，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，清明节作为国家的法定节假日，用人单位在当天安排劳动者工作时必须依法支付三倍薪资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通或寻求法律帮助，以确保自己的工资待遇得到妥善处理。