法定节假日是需要计算工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日工资计算的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里明确指出了在法定节假日，如果劳动者正常工作，用人单位需要支付三倍工资。同时，即使劳动者在法定节假日没有工作，按照规定，法定节假日也是带薪休假，即劳动者在法定节假日享有带薪休息的权利，这意味着法定节假日的工资是包含在劳动者正常工资支付范围内的，用人单位不能因为法定节假日劳动者未提供实际劳动就扣除其工资。

不同情况下的法定节假日工资计算

1. 法定节假日正常工作
   • 如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位除了要支付劳动者正常工作期间的工资外，还需要额外支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这里的“工资”一般是指劳动者在劳动合同中所约定的基本工资或者岗位工资等固定工资部分。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。其中，21.75天是月计薪天数，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的。例如，某劳动者月工资为5000元，在国庆节（法定节假日）加班1天，那么他的加班工资为5000÷21.75×300%×1 ≈ 689.66元。
2. 法定节假日休息
   • 劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日虽然没有实际工作，但依然享有获得正常工资的权利。例如，劳动者月工资为4000元，在春节法定节假日休息了3天，这3天用人单位依然要按照4000元的月工资标准来支付工资，不会因为这3天没有工作而扣除工资。

特殊情况说明

有些用人单位可能会以调休的方式来安排劳动者在法定节假日工作，比如将法定节假日与周末进行调换。但需要注意的是，法定节假日具有不可调休性，即使进行了调休，用人单位仍然需要按照法定节假日的标准支付工资。例如，用人单位将国庆节中的一天与周末调休，让劳动者在国庆节当天工作，周末休息，那么用人单位除了要支付劳动者周末休息期间的正常工资外，还需要支付国庆节当天不低于工资百分之三百的工资报酬。

如果你在法定节假日工资计算方面还有其他疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，都可以直接向我咨询。