针对您提出的“公司突然不让员工打卡怎么办”这一问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规范的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工打卡是公司管理员工出勤的一种常见方式，它有助于确保员工按时到岗，维护公司的正常运营秩序。如果公司突然不让员工打卡，这可能会引发一系列关于员工出勤、工资计算以及劳动关系的问题。

一、分析公司不让打卡的可能原因

1. 系统故障或维护：公司可能因系统升级、维护或故障等原因暂时关闭了打卡系统。这种情况下，公司通常会提前通知员工，并说明恢复时间。

2. 管理调整或政策变化：公司可能出于管理需要，对打卡制度进行了调整或变更，但未及时通知员工。这种情况下，员工应主动与公司沟通，了解具体原因和新的打卡要求。

3. 针对特定员工的处理：极少数情况下，公司可能因对某员工的不满或违规处理，而故意不让其打卡。这种情况下，员工需要警惕公司可能采取的进一步措施，如辞退等。

二、员工应采取的应对措施

1. 与公司沟通：

   • 员工应首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不让打卡的具体原因。
   • 如果公司表示是系统故障或维护，员工应询问预计恢复时间，并确认在此期间如何记录出勤。
   • 如果公司表示是管理调整或政策变化，员工应要求公司提供书面通知或说明，并了解新的打卡要求。

2. 保留证据：

   • 在与公司沟通的过程中，员工应尽量保留书面或电子形式的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
   • 如果公司不让打卡导致员工无法正常出勤，员工应考虑通过其他方式记录出勤情况，如拍照、录像、手动签到等，并保留相关证据。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司无故不让员工打卡，且未提供合理解释或补偿措施，员工可能面临被辞退或工资计算不公等风险。
   • 在这种情况下，员工可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的维权途径。

三、参考案例与启示

• 参考您提供的第一个案例，公司无故不安排工作、拒绝员工打卡，并以旷工为由解除劳动合同，最终被法院判决为违法解除，需支付员工赔偿金。这启示我们，公司不能随意剥夺员工的打卡权利，更不能以此为由非法解除劳动合同。
• 参考第二个案例，员工在离职前被公司移出企业微信导致无法考勤打卡。这提醒我们，在离职过程中，员工应保持警惕，确保自己的权益不受侵害。如果公司采取不当手段，员工应积极维权。

四、总结与建议

公司突然不让员工打卡是一个需要引起重视的问题。员工应首先与公司沟通了解原因，并保留相关证据。如果公司行为涉嫌违法或侵犯员工权益，员工应积极寻求法律援助并维护自己的合法权益。同时，我也建议公司在管理过程中应更加规范、透明，确保员工的权益得到充分保障。