结论：合同未满一年被辞退，员工是否有补偿需根据辞退的具体原因和情况来判断，以下分情况详细说明：
合法辞退且无需支付补偿的情况：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 如果公司因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退员工，且提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果合同未满一年，员工有权获得半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退的情况：
- 如果公司无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在违法辞退的情况下，员工有权获得一个月工资的赔偿金（因为合同未满一年，按半个月工资的经济补偿标准计算，但违法辞退需双倍支付，即半个月*2=一个月）。
建议：
- 如果您被公司辞退，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
- 根据辞退的原因，对照上述法律条款，判断公司是否构成违法辞退。
- 如果公司构成违法辞退，或者您认为公司辞退您不合法或不合理，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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