针对您提出的“合同四年但是不到一年就被辞退怎么补偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因。以下是我为您详细梳理的补偿情况：
一、合法辞退情况
无需支付经济补偿
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效情形被辞退，或者被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需要支付经济补偿（无过错性辞退）
- 如果您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同。
- 赔偿标准：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。由于您工作不到一年，但按照法律规定，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。若用人单位未提前30日书面通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
二、违法辞退情况
- 如果用人单位无故辞退您，且您并无上述合法辞退情形中的任何一条，那么用人单位的行为构成违法辞退。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作不到一年，按照经济补偿标准应支付半个月至一个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月至两个月工资（具体取决于是否按一年计算经济补偿）。但通常在实际操作中，若工作年限接近一年，可能会倾向于按一年计算，即支付两个月工资的赔偿金，不过这并非绝对，具体需根据实际情况和法院判决来确定。
三、特殊规定
- 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。不过，这一规定在您工作不到一年的情况下，通常不太可能适用。
四、维权途径
- 在被辞退后，您应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便维护自身合法权益。
- 若认为辞退不合理或赔偿不到位，您可以先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，您因合同四年但不到一年就被辞退的补偿情况，需根据具体辞退原因来确定。建议您在面临此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。