针对您提出的“合同到期被辞退员工如何要求赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情形及标准
用人单位不续签导致辞退
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续签，否则在终止固定期限劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
- 特殊情况：如果劳动者处于孕期、产期、哺乳期等法定不得解除合同的情形，即使合同到期，用人单位也需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工不续签
- 如果员工自愿不续签劳动合同，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。
- 但如果用人单位降低了原劳动合同条件导致员工不续签，那么用人单位需要支付经济补偿金。
用人单位违法辞退
- 如果用人单位以不合理、不合法的理由辞退员工，即构成违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确自己的诉求和法律依据，争取达成和解。
劳动监察投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及工作年限。
劳动仲裁：
- 若劳动监察未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，请详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法院审理实现获得经济补偿或赔偿金的目的。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您应妥善保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时提供证明。
法律咨询：
- 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或相关法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，合同到期后员工被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点。您应根据自身情况选择合适的维权方式，并依法维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。